树典型 抓队伍 奋勇争先创一流
-----迎泽区院发挥先进引领作用，创一流工作业绩情况汇报
近年来，迎泽区人民检察院在院党组的正确领导下，围绕中心，服务大局，忠实履行法律监督职能，尤其是院党组加强检察队伍建设，充分发挥先进典型的正面导向作用，激发和引领检察队伍始终保持旺盛活力，推动了检察工作的科学发展。已连续六年禅联全国检察宣传先进单位，连续六年禅联迎泽区“优秀领导班子”，被省检察院评为省级案件管理示范院，被省政法委评为“严格执法、公正司法先进集体”，获得省级文明单位、市级双拥模范单位、太原市模范集体等多项荣誉。
一、挖掘潜能，培养选树先进典型
选典型犹如选种子，党组需要有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。公诉科副科长侯强，放弃掌管家族产业，甘心在公诉岗位上默默办案20年，经他提起公诉2000余被告人，无一错案；反渎局侦查一科科长冯磊，大爱无私，心系人民，自愿无偿捐献造血干细胞并成功挽救一名素不相识的白血病患儿，被人民群众誉为“最美检察官”，他作为全国4000余名造血干细胞捐献者代表受到了华建敏等中央领导的亲切接见；还有在反贪一线工作二十年如一日坚持记工作日志，业务精湛，勇于攻坚克难的郑婷。院党组从最初的发现、选拔这个环节上，就十分重视典型的思想素质和群众基础，尤其强调先进典型的时代特征，经过反复筛选，决定选树他们为院里的先进典型，这三个典型来自不同岗位，代表了不同的精神内涵，具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实绩，树立这样的典型才能够经受检验，并增加了干警的认同感。
二、全面展示先进典型风采，不断浓厚学习氛围
“一花独放不是春，万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，在于“一花引来百花开”。我院的先进典型都出自干警的身边，平时大家都比较熟悉，知道工作干得好，但具体好在哪很少有人真正了解。因此，必须要通过有效、多样的宣传形式，把典型的事迹弘扬体现出来，让干警知道学什么，怎么做。以公诉科副科长侯强为例，在选树之初，我们对侯强的事迹进行浓缩和提炼，认为他最能代表基层检察干警吃苦耐劳、锐意进取，勤勉敬业的特质，院党组决定推举他参加山西省“十大杰检察官”的评选。紧接着我们着手选择典型事迹和案例，制作了一部题为“忠诚的使命”的宣传片，该片在黄河电视台进行了半个月的滚动播放，提升了侯强同志在广大人民群众中的影响力，侯强同志在全省二十个候选人中短信投票取得第一名。被评为山西省十大杰出检察官后，我们首先取得地方政法委的支持，在全区政法系统掀起向侯强同志学习的高潮，并召开媒体座谈会，在山西日报、太原日报、正义网等多家媒体集中对外宣传侯强的先进事迹，树立了检察干警的良好形象。同时，以本院先进人物为典型，举办的“道德讲堂”赴朔州市检察院、太原市房地局、全区政法机关等单位巡回宣讲，传播检察正能量，受到普遍赞誉。并在局域网开设学习园地，制作了宣传栏，并将三个典型的事迹改编成配乐诗“忠诚铸检魂”，在干警中传诵。通过对先进典型的宣传，激发了干警的荣誉感和进取心，使干警学有榜样，赶有动力，既较好地发挥了典型效应，又丰富了活动内容，增强了后劲。
三、加强管理，抓好典型的自我完善和不断提高
作为基层检察院，在抓典型工作中，我们加强对典型的管理，严格要求，防骄破满，注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”：正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本；正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；正确对待别人，虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时，帮助他们查找不足；自觉加压，确定新的目标，提出新的要求，研究新的措施，从而使典型始终保持不断前进的动力。这三个典型也分别得到了上级机关的认可，并给予较高荣誉。冯磊同志在中宣部、中央文明办等单位开展的全国道德模范评选中，被评为“诚实守信好人”；侯强同志被评为山西省十大杰出检察官并荣立一等功；郑婷同志也被评为山西省践行政法干警核心价值观先进个人。我院对先进典型积极引导，精心培育，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练、去提高，使他们能够打下良好的思想基础，使他们成为作风硬、素质好、基础牢的优秀中层干部。
四、用“奖”去激励，营造一个争做典型的良好氛围
加大对典型的奖励力度，一方面可以激励典型发挥出更
大的作用，起到示范效应，用典型去影响人、带动人。另一方面可以激发干警向典型学习，争做典型的热情。对先进典型在任命提拔有偏重，同时给予适当物质奖励。冯磊同志捐献造血干细胞后，院党组全体成员多次到医院、到他家中探望，送去慰问金，并且提出让他带领家人到外地休养，单位报销全部费用，冯磊同志虽然至今尚未成行，但也确实感到了组织的温暖，受到了极大鼓舞。
在先进典型的引领下，广大干警学典型、争先进的热情更加高涨，全院出现了争工作、比干劲、看实绩，变“要我干”为“我要干”的可喜局面。特别是在2015年8月底高检院的抽样评估中，大家自觉主动加班加点，没有一个喊苦叫累，没有一个计较推诿，有人休息日把孩子、爱人找来，帮着装订、填写页码；有人没有休完产假就来上班；有人发着高烧还坚持工作；一些老同志戴着老花镜看书、背题、上机练习……短短二十多天的里，共自查、整理、装订案卷8625余册，收集汇总内部各项规章制度6大类101项 ，补足补齐各类器材装备135件，整理综合事务、政治思想、党风廉政等各类资料210册。评估组对我们的评价是：“领导班子团结和谐凝聚力强；队伍奋发向上有战斗力；工作开拓进取有创新，较好发挥了太原乃至全省检察机关排头兵的引领、示范作用，达到了全国基层检察院领先水平。”抽样评估圆满完成有很多经验可总结，但全院干警强烈的责任感和使命感，势在必得的决心和信念，超强的执行力和饱满的精神状态确实给我们加分不少。
队伍建设是一项根本性、全局性、长期性的工作，虽然我们进行了一些有益的探索，只能说是在低起点上取得了一些成绩，但离上级检察机关的要求还有较大差距，与兄弟区市院相比还有许多不足，我们要虚心学习先进经验和好的做法，脚踏实地，扎实工作，进一步抓好队伍，努力打造一支作风过硬、群众信任、勤政为民的检察队伍，全面促进检察工作新发展，为平安迎泽、法治迎泽建设做出应有的贡献！
